身体拘束をしないケアを実践します

毎月職員会議を開催し、身体拘束について学ぶ機会を設け、拘束となる具体的な事例を挙げて検証し、職員の意識づけを行い、身体拘束を市内ケアに取り組んでいる。
2か月ごとに開催する運営推進会議の中で身体拘束についての報告を行っている。

ご利用者様のご家族のとのコミュニケ－ションを大切にします

家族の面会時や行事参加の機会に、家族に利用者 の近況を報告し、家族の意見や要望を聴き取り、ホー ムの運営に反映させております。
コロナ禍の中では、家族とは電話で話し合っております。
毎月、お写真と個別のコメント入りの苑だよりを作成してご家族様に送付し、ご家族の安心と喜びに繋げます。

一人一人を尊重します

日常生活の中でご利用者様の思いやご意向を把握し、職員の間で情報共有しております。
自己主張が苦手な方には、ご家族や関係者に相談しつつ、ご利用者様に寄り添い、表情やしぐさから思いに近づくケアに取り組みます。

かかりつけ医の受診の支援します

ご利用者様のご希望を優先し、かかりつけ医の受診を支援します。
家族動向をお願いし、お医者様のお話を直接聞いていただき、帰りにドライブを楽しむなど、ご利用者様とご家族の大切な時間ともなっております。
もちろん通院が困難な場合は協力医療機関の医師による往診に切り替え、ご家族のご負担を軽減するようにいたします。

お看取りまで対応します

看取りにつきましてはご契約時からしっかりとご説明を行います。
ご利用者様、ご家族のご意向に沿った対応が出来るよう、何度も話し合いをいたします。
今まで10名以上、お看取りをさせていただいております。

ご利用者様の尊重とプライバシーを確保します

常にご利用者様のプライド、羞恥心に配慮したサービスを徹底いたします。
ご利用者様が自室で自由に過ごしたり、仲良しの利用者様と居室を行き来したり過ごす等、ご意思を尊重いたします。

とにかくお食事を楽しんでいただきます

旬の食材を使って手作りのおいしい料理を提供しております。お食事はすべて職員の手作りです。
ひなまつりをお赤飯で祝ったり、誕生会ではちらしずしを作ったり、お弁当を作って花見をする等、「食」を大切にしています。
焼きそばやたこ焼きをご利用者様と一緒に作って食べたりなど、そういったお楽しみもあります。

排泄の自立支援をいたします

ご利用者様の排泄パターンや生活習慣を把握し、重症化してもトイレで排泄することを基本としています。
車いすの方やおむつ使用の方もトイレ誘導いたします。
ご利用者様の自信回復につなげる排泄支援に取り組んでいます。

入浴を楽しんでいただきます

夏場は週3回、冬場は週2回の入浴を基本とし、「最初に入りたい」「人の後は厳しい」など、ご利用者様の思いもお聞きし、出来るだけご希望に応え、気持ちよく入浴ができるようるよう努めます。
入浴日はご利用者さまとゆっくり会話が出来る大切な時間と捉え、ご利用者様の思い、ご意向をお聞きいたします。

働きやすい、オープンな職場です

毎月職員間でミーティングを行い、カンファレンスや研修も兼ねて実施しています。
朝夕の申し送り時や昼の休憩時間に、職員の気付きや意見、心配な事等を話し合い、問題については早急な解決に向けて取り組みます。

離職率の低いアットホームな職場です

職員については、年齢や性別、経験の制限はなく、人柄や介護に対する考え等を優先しております。
職員間のチームワークも良く、思い合い、助け合える関係で職員の離職が非常に少ないです。
80歳以上で現役で働いている職員もいます。3割くらいの職員が7年以上勤務しています。
ご利用者様と年齢が近い職員も多く、お友達のような関係性を楽しむ方も多数いらっしゃいます。

Career代表経歴

福岡県田川市出身
県立の短期大学保育科を卒業、保育士となり幼稚園勤務。
その後北九州市の職員を経て、ひまわり放課後等デイサービスへ。障害児保育にも携わる。
京都の保育施設へ移動し、3年ほど勤務。
Uターンで田川市にもどり、母の痴ほうをきっかけに、母に最後まで楽しく幸せに過ごしてほしい、家族を大切にしたいという思いから、自宅敷地内に「めぐみの里」を設立。

External evaluation result外部評価結果

グループホーム　めぐみの里の外部評価結果はこちらからご確認下さい。

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